這可能是最全的金融行業(yè)面試題

我是馮布爾：

1.怎么找工作？

考過(guò)研的朋友可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)“三跨”這個(gè)詞，即跨地區(qū)、跨專(zhuān)業(yè)、跨學(xué)?？佳?，每多一“跨”，難度就會(huì)高不少。

找工作如同考研，也存在“三跨”：跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨崗位。

這其中，跨地區(qū)對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)是比較容易解決的問(wèn)題。了解一個(gè)城市的就業(yè)行情，只需要在招聘網(wǎng)站上稍做調(diào)研即可。

打開(kāi)求職軟件，選金融行業(yè)，并搜索關(guān)鍵字“數(shù)據(jù)分析”，可以看到許多崗位。一般這些崗位的JD（職位描述）長(zhǎng)這樣：

不要被這么多的要求嚇到。仔細(xì)分析一下這個(gè)職位描述：如果第1、2點(diǎn)是我們現(xiàn)階段暫時(shí)不滿足的，那么建議直接忽略，如果滿足則更好。

如果你是一個(gè)想要轉(zhuǎn)行的人，看見(jiàn)這種學(xué)歷、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的要求就不用管，該投簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷。HR也是人，不會(huì)這么死板的。如果投都不投，那就真沒(méi)機(jī)會(huì)了。

職位描述中的第4點(diǎn)里的技能是可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)足，其中最重要的就是SQL、Python。在學(xué)SQL和Python的時(shí)候，主要的思路是“學(xué)+練”。只靠眼睛看是永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)寫(xiě)代碼的。

職位描述中的第3點(diǎn)，可以簡(jiǎn)化為“相關(guān)領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”。沒(méi)有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

可以去網(wǎng)上找數(shù)據(jù)，自己做項(xiàng)目，或跟著相關(guān)的課程來(lái)做。Kaggle、網(wǎng)貸之家、阿里天池上有大量的金融類(lèi)數(shù)據(jù)可以免費(fèi)使用。

有人會(huì)說(shuō)某些項(xiàng)目太多人做了，到了“做爛”的程度。但其實(shí)，不少項(xiàng)目遠(yuǎn)沒(méi)到“做爛了”這種程度，至少有90%都沒(méi)有實(shí)際做過(guò)任何一個(gè)案例。所以只要你做了，就超過(guò)了絕大多數(shù)的人。

2.如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

我們可以站在HR的角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題。負(fù)責(zé)招聘的HR往往每天都會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷投遞，可能每份簡(jiǎn)歷只有1分鐘的時(shí)間去看。

我們要在最短的時(shí)間內(nèi)讓HR把簡(jiǎn)歷內(nèi)容和工作崗位描述的要求相匹配，并且相信我們所寫(xiě)的內(nèi)容真實(shí)、清晰、可靠。

HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候最頭疼的就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“模糊”。比如“熟練使用Excel、SQL、Python”。

這個(gè)“熟練”到底是什么程度？通過(guò)簡(jiǎn)歷根本看不出來(lái)。大家都寫(xiě)熟練，那HR該通知誰(shuí)來(lái)面試呢？

怎么證明自己的技能水平？最好的辦法就是把自己的技能“可視化”。我在找工作之前使用Excel、SQL、Python分別做了項(xiàng)目，然后把項(xiàng)目放到簡(jiǎn)歷上，這就讓HR可以清楚的知道你不僅會(huì)，還實(shí)際做過(guò)。

用這種方式，我在投遞完簡(jiǎn)歷后快速收獲了很多面試邀約。

3.怎樣準(zhǔn)備面試？

數(shù)據(jù)分析相關(guān)的職位面試可以拆解為以下三塊：

1）技術(shù)基礎(chǔ)

2）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)

3）業(yè)務(wù)問(wèn)題

首先，面試時(shí)可能會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)做一些題目，所以面試前務(wù)必要把職位描述上要求的技能都掌握好，多刷面試題。

其次，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到的任何內(nèi)容，特別是自己做的項(xiàng)目，都必須多復(fù)盤(pán)幾次，搞清楚其中的各種細(xì)節(jié)。

因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)問(wèn)得很細(xì)，一方面考察你的思維能力和工作能力，另一方面防止簡(jiǎn)歷造假。如果在聊項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候說(shuō)得不清楚，無(wú)疑會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。

另外，面試官往往會(huì)結(jié)合自己公司的產(chǎn)品提出業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題。這就需要你在面試之前對(duì)目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)邏輯有所了解。

4.面試題舉例

這里可以給大家列舉一些我在業(yè)務(wù)面試環(huán)節(jié)被問(wèn)到過(guò)的一些問(wèn)題，以及我個(gè)人的回答。

面試題：SQL如何實(shí)現(xiàn)行列轉(zhuǎn)置和分組排序，說(shuō)一下思路即可

答：使用case when語(yǔ)句可以完成行列轉(zhuǎn)置；使用rank() over(partition by())完成分組排序。

答案見(jiàn)：行列互換問(wèn)題，怎么辦？送你一個(gè)萬(wàn)能模版

面試題：風(fēng)控模型迭代的時(shí)候需要注意什么？

答：新模型需要先線上“陪跑”一段時(shí)間，看看模型對(duì)新樣本的預(yù)測(cè)能力，然后再進(jìn)行A/B test，對(duì)一部分用戶使用新模型，另一部分繼續(xù)使用老模型。如果驗(yàn)證了新模型能顯著提高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)分能力，則可以全面部署上線。

面試題：在實(shí)施A/B test時(shí)，流量該如何進(jìn)行分流？

答：實(shí)施A/B test的核心思路有3點(diǎn)，一是多個(gè)方案同時(shí)并行，二是控制變量，每個(gè)方案之間只有一個(gè)變量有差異，三是明確方案的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即實(shí)驗(yàn)組的效果要超過(guò)對(duì)照組多少才認(rèn)為是顯著的。如果只對(duì)一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行A/B test，那么每個(gè)方案之間的流量是要互斥的，并且是隨機(jī)劃分的，這樣可以保證每個(gè)方案的流量都來(lái)自于同一個(gè)樣本空間。

面試題：我們公司有一款產(chǎn)品是與銀行合作推出的“聯(lián)名信用卡”，這種信用卡可以取現(xiàn)。你認(rèn)為其中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有哪些？該如何降低這些風(fēng)險(xiǎn)？

答：我對(duì)您提到的這款“聯(lián)名卡”的具體業(yè)務(wù)流程不是特別清楚，這里我就假定它和銀行的信用卡是類(lèi)似的。

區(qū)別在于貴公司作為資金提供方和流量入口，而銀行作為發(fā)卡機(jī)構(gòu)。我認(rèn)為存在的風(fēng)險(xiǎn)有3點(diǎn)。

第一是逾期風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)普遍存在于金融領(lǐng)域。解決的方法是不斷對(duì)風(fēng)控規(guī)則進(jìn)行迭代，定期對(duì)模型進(jìn)行重新訓(xùn)練，適應(yīng)客群的變化。如果可能的話，還可以與合作銀行進(jìn)行數(shù)據(jù)方面的共享，降低數(shù)據(jù)孤島帶來(lái)的影響。

第二是欺詐風(fēng)險(xiǎn)?？梢圆扇　懊婧灐钡姆绞浇档惋L(fēng)險(xiǎn)。銀行在發(fā)放信用卡時(shí)幾乎都會(huì)要求去線下網(wǎng)點(diǎn)面簽，與銀行合作剛好可以發(fā)揮這方面的優(yōu)勢(shì)。

第三是政策風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在于銀行方面出于合規(guī)的考慮與貴公司解除合作。

由于政策的因素，線上信貸的限制越來(lái)越嚴(yán)格，為了避免這種風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，在平時(shí)的業(yè)務(wù)流程中需要加大合規(guī)力度。一方面把利率控制在合規(guī)范圍內(nèi)，另一方面對(duì)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)提供嚴(yán)格的話術(shù)規(guī)范，禁止惡意催收。

ps：這個(gè)類(lèi)型面試題的問(wèn)題非常關(guān)鍵，它的目的是考察候選人的思維是否敏捷，是否有業(yè)務(wù)的“感覺(jué)”。很多職位描述里會(huì)寫(xiě)一個(gè)要求：“對(duì)數(shù)據(jù)敏感”，指的其實(shí)就是這樣的能力。

在技術(shù)過(guò)關(guān)的前提下，用人單位更傾向于用這類(lèi)問(wèn)題來(lái)篩選候選人。碰到這種題目的時(shí)候可以多向面試官提問(wèn)，向他了解清楚具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容再做回答。

面試官想要考察的無(wú)非就是技術(shù)基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)思維。技術(shù)能力的提升需要依靠不斷的學(xué)習(xí)和積累，而業(yè)務(wù)思維的提升則在于多思考，持續(xù)學(xué)習(xí)，不給自己設(shè)邊界。

面試題：你有什么想問(wèn)我的嗎？

答：假如有幸被貴公司錄用，您希望我在6個(gè)月內(nèi)達(dá)到什么樣的水平？

技術(shù)能力決定你的下限，而數(shù)據(jù)思維則決定了你的天花板。

更多面試題，可以看我參與寫(xiě)的暢銷(xiāo)書(shū)《數(shù)據(jù)分析思維》。

上面內(nèi)容來(lái)自“猴子數(shù)據(jù)分析”學(xué)員分享的求職經(jīng)驗(yàn)，來(lái)源：?

https://www.zhihu.com/question/27573926/answer/1598683281

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